Ganzheitlicher Ansatz
Systemisch - personzentriert - lösungsorientiert - transfersichernd - erfahrungsorientiert
Bei meiner Methodenkompetenz greife ich auf meine Berufserfahrung sowie eine Vielzahl von Bausteinen aus meinen Aus- und Weiterbildungen zurück, welche ich kreativ und je nach Aufgabenstellung einsetze.
Zu meinem Methodenrepertoire zählen Elemente des personzentrierten Ansatzes (Rogers), der systemischen Beratung und Mediation sowie Elemente aus dem Erfahrungsorientierten Lernen und dem lösungsorientierten Ansatz (Steve de Shazer).
Erfahrungsorientiertes Lernen
Was ist Erfahrungsorientiertes Lernen?
Erfahrungsorientiertes Lernen ist ganzheitliches Lernen mit Kopf, Herz und Hand:
Vertrauen, Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit als grundlegendste Fähigkeiten von erfolgreicher Arbeit und Zusammenarbeit werden in neuen Lernsettings arrangiert, die sowohl körperliche als auch kognitive und emotionale und vor allem NEUE Lösungsansätze ermöglichen.
Durch die Echtheit und Neuheit dieser Erfahrungen findet im Tun ganzheitliches Lernen statt, dass neurowissenschaftlich belegt Nachhaltigkeit ermöglicht.
Gepaart mit zielgerichteten Reflexionsphasen wird die neue Erfahrung in das Selbstkonzept integriert und ein direkter Transfer in Arbeitssituationen ermöglicht.
Wirkungsfaktoren für Erfahrungsorientiertes Lernen sind:
- Bereitschaft zu Introspektion
- Empfundene Ferne zum Alltag
- Freisetzen von Emotionen und das Erleben von Grenzerfahrungen
- Feedback empfangen und senden
Basierend auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und den individuell definierten Entwicklungszielen findet in enger Abstimmung mit Ihnen die Konzeption für Ihren Auftrag statt.
Der Transfer der gesetzten Lernimpulse ist dabei fester Bestandteil des Konzeptes.