Organisationsentwicklung

Die großen gesellschaftlichen Trends Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel, Bildung und Migration sowie der Wandel von Werten und Ansprüchen sind wichtigste Treiber des derzeitigen Wandels in der Arbeitswelt.

Sie nehmen jetzt schon und zukünftig noch viel mehr Einfluss auf die Art und Weise wie, wo, wann, warum und mit wem Arbeiten stattfindet.

Durch das Zusammenwirken von Digitalisierung und Globalisierung werden neue technologische Grundlagen und Möglichkeiten für die Zusammenarbeit, die Produktion, die Organisation von Unternehmen und den Vertrieb von Waren entwickelt. 

Eine bewusste strategische Weiterentwicklung Ihrer Organisation ermöglicht einen optimistischen Blick in die Zukunft, denn Sie haben eine klare Strategie, die mit den Werten Ihrer Vision übereinstimmt.

Durch die vorherrschende Organisationskultur ist Ihre Organisation sowohl für Fachkräfte attraktiv, entwickelt eine Stärke in der Umsetzung der gemeinsamen Werte und schafft Innovation und einen konstruktiven Umgang mit Fehlern und vieles mehr.

Kurz gesagt, Ihre Organisation ist zukunftsfähig und Sie wissen genau, warum.

Organisationsentwicklung hat zum Ziel Ihre Organisation für die Zukunft auf ein solides Fundament zu stellen.

Ihre Organisation gestaltet dadurch den Wettbewerb mit.

Ein auf Ihre Bedürfnisse entwickeltes Beratungsdesign, setzt genau an den neuralgischen Punkten in Ihrer Organisation an. Bestandteile können sein:

• Leitbild-Entwicklung
• Führungskultur-Entwicklung (Top-Management und Führungsebene)
• Team-Entwicklung
• Personal-Entwicklung 
• Coaching

 Führungskräfte mit einer starken Vision und einem ihrer Werte und Haltungen übereinstimmenden authentischen Handeln schaffen Inspiration.

Funktionierende Teamarbeit ist ein Erfolgsfaktor für gute Arbeit, sie sorgt für eine anregende Arbeitsatmosphäre.

Ein positives Arbeitsklima ist wiederum ein wichtiger Faktor für die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte und für Innovation. 

Begeisterung der Mitarbeitenden für ihre Arbeit und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen sind der Schlüssel für eine positive Entwicklung Ihrer Organisation.