Vision: Gute Arbeit
Die Kraft von Veränderung nutzen - Vielfalt bunt gestalten - Zukunft schaffen
Führung stärken - Ressourcen aktivieren - Innovation fördern
Menschen streben danach einem größeren Sinn durch ihre Arbeit zu dienen. Starke Führungspersönlichkeiten können diesen Sinn schaffen und vermitteln.
Führungspersönlichkeiten verkörpern die Werte des Unternehmensleitbildes, was sich in ihrer Haltung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Partnern etc. zeigt.
Ihr authentisches und respektvolles Verhalten motiviert die Mitarbeiter zu Verantwortungsübernahme und schafft dadurch Raum für Innovation.
Dies ist lernbar! Packen Sie es an!
Eine Investition in "Gute Arbeit durch gute Führung" ist eine Investition, die sich langfristig lohnt:
Zufriedene Führungskräfte sind Vorbild, ziehen engagierte Mitarbeitende an und tragen dazu bei,
Fachkräfte über lange Zeit zu binden.
In Zeiten von Arbeit 4.0 ist Wandel Mahnmal und Symbol zugleich. Wandel kann als Reaktion auf äußeren Druck stattfinden oder als produktiver und zukunftsichernder Prozess gestaltet werden.
Reaktionär oder Aktionär? Sie haben die Wahl!
Nehmen Sie Einfluss auf die großen gesellschaftlichen Trends: Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel, Bildung und Migration. Der Wandel von Werten und Ansprüchen sind wichtigste Treiber des derzeitigen Wandels. Sie nehmen jetzt schon und zukünftig noch viel mehr Einfluss auf die Art und Weise wie, wo, wann, warum und mit wem Arbeiten stattfindet.
Der demographische Wandel ist eine besondere Herausforderung für die Vision der ‚Guten Arbeit‘, denn bereits jetzt fehlen viele junge Fachkräfte, während gleichzeitig Belegschaften überaltern. Wissensmanagement und ‚Lebenslanges Lernen‘ sind in diesem Zusammenhang Zukunft sichernde Aufgaben.